É incrível como nos dias de hoje este assunto (embora sempre em pauta) pareça estar longe do cotidiano da maior parte das pessoas... Ou será que está longe apenas das que tem maior projeção social?
Falta ética nos participantes dos realitie shows (mas será que não é esta a intenção?), falta ética na política, em nosso ambiente de trabalho, entre nossas relações pessoais... Mas afinal, ninguém vai contra? É claro que sim! E pasmem, quem o faz, é tido como louco, estressado, anti-social...
Hoje em dia, não compactuar com as safadezas o torna alguém a margem da sociedade, transformando-o num ser altamente discriminado; quase um pária.
O exemplo a ser dado aos mais jovens foi deixado de lado quando professores passam a transmitir falsos valores como "não há nada na vida que não tenha seu preço, afinal, dinheiro na mão..." Fala baixa, vulgar, absurda...
Quando novamente estes educadores se aproveitam até de forma sexual de seus alunos, então vejo que na situação de educadora que sou, não há mais nada a fazer, a não ser desistir da vocação, já que há tantos para corrompê-la ou mesmo fechando os olhos para as denúncias que se fazem presentes todos os dias.
O prazer de educar e transmitir valores verdadeiros parece ir contra o princípio da bagunça, da descontração e do descomprometimento. E é desta maneira que presenciamos dia a dia a queda da qualidade do ensino em nossa sociedade; alunos que não respeitam seus professores, professores que não o sabem sê-lo e diretoria e pais fechando seus olhos e fazendo de conta que tudo está acontecendo como deveria ser (assim como foi publicado na Veja há um ano atrás).
Há algum tempo, promovi uma reunião de pais, na qual li um texto e fiz uma breve reflexão sobre a questão da ética e da moral. Falei que o importante era fazer o bem sem ver a quem, afinal, tudo que fazemos nesta vida, volta de uma forma ou outra para nós mesmos. Fiquei aturdida quando uma mãe se manifestou questionando veementemente se isto era verdade! E mais, se valeria a pena mesmo?
Sendo verdade ou não, o fato é que fazer bem aos outros não nos faz mal; muito pelo contrário...
Embora ainda haja quem vida querendo criar intrigas, puxando o saco de seus superiores ou tentando puxar o tapete de seus colegas de trabalho, confiando que desta forma galgarão degraus cada vez mais altos na escadaria do sucesso.
Fraqueza de caráter e de valores, afinal o dinheiro é vão e temporário, porque no final o que perdura mesmo são os exemplos e não as piadas sem graça, fora de hora e sem fundamento.
Quando fazemos aquilo que realmente amamos, nos tornamos ricos (de espírito e financeiramente), já que uma coisa é consequência da outra, agora quando nos leiloamos em cada esquina em busca de míseros centavos e reconhecimento, o resultado é o contínuo fracasso mascarado pela aura de melhor funcionário do mês (aquele que não mede esforços para agradar, se deixando humilhar, bajulando a quem puder e convier e engolindo sapos junto de suas sucessivas tentativas frustradas e a inveja perante a constatação do sucesso daqueles que batalharam e jamais deixaram que estabelecessem um preço em relação a sua pessoa ou ao seu caráter).
Retidão de caráter, convicção, integridade, moral e ética: é isso que falta em nosso país! Então, faça você desde já a diferença, para que um dia, o panorama mude e possamos dizer que a malandragem não é mais o que impera e sim o franco esforço!
Sucesso a todos nesta árdua empreitada! =)
Tatiana Minkevicius Migliorança - alguém que acredita que sucesso é consequência de puro esforço e caráter!
quarta-feira, 3 de novembro de 2010
quarta-feira, 9 de junho de 2010
Fonte de inspiração!!!
Depois de um longo tempo sem postagens, quero retomar os trabalhos de forma diferenciada e inspiradora, por isso postei um trecho de um discurso feito por Nizan Guanaes (fundador da DM9 e África) na condição de paraninfo de formatura de uma turma da FAAP em 2003. Embora o discurso não seja recente, não deixar inquietante e atual.
Apesar de ser extenso, garanto que se trata de um investimento de vida a leitura do texto que se segue!
Creio veementemente no que Nizan falou e portanto se houvesse alguma "fórmula mágica" para o sucesso, só poderia ser esta!!
Boa leitura!
Discurso de formatura
(Nizan Guanaes)
10 de Novembro de 2003
"Dizem que conselho só se dá a quem pede. E, se vocês me convidaram para paraninfo, estou tentado a acreditar que tenho sua licença para dar alguns. Portanto, apesar da minha pouca autoridade para dar conselhos a quem quer que seja, aqui vão alguns, que julgo valiosos.
Não paute sua vida nem sua carreira pelo dinheiro. Ame seu ofício com todo o coração. Persiga fazer o melhor. Seja fascinado pelo realizar, que o dinheiro virá como conseqüência.
Quem pensa só em dinheiro não consegue sequer ser nem um grande bandido, nem um grande canalha. Napoleão não invadiu a Europa por dinheiro. Hitler não matou 6 milhões de judeus por dinheiro. Michelangelo não passou 16 anos pintando a Capela Sistina por dinheiro. E, geralmente, os que só pensam nele não o ganham. Porque são incapazes de sonhar. E tudo que fica pronto na vida foi antes construído na alma.
A propósito disso, lembro-me de uma passagem extraordinária que descreve o diálogo entre uma freira americana cuidando de leprosos no Pacífico e um milionário texano. O milionário, vendo-a tratar daqueles leprosos, disse: "Freira, eu não faria isso por dinheiro nenhum no mundo". E ela responde: "Eu também não, filho".
Não estou fazendo com isso nenhuma apologia à pobreza, muito pelo contrário. Digo apenas que pensar e realizar tem trazido mais fortuna do que pensar em fortuna.
Meu segundo conselho: pense no seu país. Porque, principalmente hoje, pensar em todos é a melhor maneira de pensar em si. Afinal, é difícil viver numa nação onde a maioria morre de fome e a minoria morre de medo.
O caos político gera uma queda de padrão de vida generalizada. Os pobres vivem como bichos e uma elite brega, sem cultura e sem refinamento, não chega a viver como homem. Roubam, mas vivem uma vida digna de Odorico Paraguassu.
Meu terceiro conselho vem diretamente da Bíblia: "Seja quente ou seja frio, não seja morno que eu te vomito". É exatamente isso que está escrito na carta de Laudicéia: seja quente ou seja frio, não seja morno que eu te vomito. É preferível o erro à omissão; o fracasso, ao tédio; o escândalo, ao vazio. Porque já vi grandes livros e filmes sobre a tristeza, a tragédia, o fracasso.
Mas ninguém narra o ócio, a acomodação, o não fazer, o remanso. Colabore com seu biógrafo: faça, erre, tente, falhe, lute. Mas, por favor, não jogue fora, se acomodando, a extraordinária oportunidade de ter vivido.
Tenho consciência que cada homem foi feito para fazer história. Que todo homem é um milagre e traz em si uma evolução. Que é mais do que sexo ou dinheiro. Você foi criado para construir pirâmides e versos, descobrir continentes e mundos, caminhando sempre com um saco de interrogações na mão e uma caixa de possibilidades na outra.
Não use Rider: não dê férias a seus pés.
Não se sente e passe a ser analista da vida alheia, espectador do mundo, comentarista do cotidiano, dessas pessoas que vivem a dizer: "Eu não disse? Eu sabia!"
Toda família tem um tio batalhador e bem de vida que, durante o almoço de domingo, tem que agüentar aquele outro tio muito inteligente e fracassado contar tudo o que faria, se fizesse alguma coisa.
Chega dos poetas não publicados. Empresários de mesa de bar. Pessoas que fazem coisas fantásticas toda sexta à noite, todo sábado e domingo, mas que na segunda não sabem concretizar o que falam. Porque não sabem ansiar, não sabem perder a pose, não sabem recomeçar. Porque não sabem trabalhar. Eu digo: trabalhem, trabalhem, trabalhem. .....Das 8 às 12, das 12 às 8, e mais, se for preciso. Trabalho não mata. Ocupa o tempo. Evita o ócio, que é a morada do demônio, e constrói prodígios.
O Brasil, este país de malandros e espertos, da vantagem em tudo, tem muito que aprender com aqueles trouxas dos japoneses. Porque aqueles trouxas que trabalham de sol a sol construíram, em menos de 50 anos, a 2ª maior megapotência do planeta, enquanto nós, os espertos, construímos uma das maiores impotências do trabalho.
Trabalhe! Muitos de seus colegas dirão que você está perdendo sua vida, porque você vai trabalhar enquanto eles veraneiam. Porque você vai trabalhar, enquanto eles vão ao mesmo bar da semana anterior, conversar as mesmas conversas; mas o tempo, que é mesmo o senhor da razão, vai bendizer o fruto do seu esforço, e só o trabalho lhe leva a conhecer pessoas e mundos que os acomodados não conhecerão.
E isso se chama "sucesso".
Nizan Guanaes (Publicitário, fundador do IG e das agências DM9 e Africa), discursando como paraninfo na formatura de uma turma na Faap.
Apesar de ser extenso, garanto que se trata de um investimento de vida a leitura do texto que se segue!
Creio veementemente no que Nizan falou e portanto se houvesse alguma "fórmula mágica" para o sucesso, só poderia ser esta!!
Boa leitura!
Discurso de formatura
(Nizan Guanaes)
10 de Novembro de 2003
"Dizem que conselho só se dá a quem pede. E, se vocês me convidaram para paraninfo, estou tentado a acreditar que tenho sua licença para dar alguns. Portanto, apesar da minha pouca autoridade para dar conselhos a quem quer que seja, aqui vão alguns, que julgo valiosos.
Não paute sua vida nem sua carreira pelo dinheiro. Ame seu ofício com todo o coração. Persiga fazer o melhor. Seja fascinado pelo realizar, que o dinheiro virá como conseqüência.
Quem pensa só em dinheiro não consegue sequer ser nem um grande bandido, nem um grande canalha. Napoleão não invadiu a Europa por dinheiro. Hitler não matou 6 milhões de judeus por dinheiro. Michelangelo não passou 16 anos pintando a Capela Sistina por dinheiro. E, geralmente, os que só pensam nele não o ganham. Porque são incapazes de sonhar. E tudo que fica pronto na vida foi antes construído na alma.
A propósito disso, lembro-me de uma passagem extraordinária que descreve o diálogo entre uma freira americana cuidando de leprosos no Pacífico e um milionário texano. O milionário, vendo-a tratar daqueles leprosos, disse: "Freira, eu não faria isso por dinheiro nenhum no mundo". E ela responde: "Eu também não, filho".
Não estou fazendo com isso nenhuma apologia à pobreza, muito pelo contrário. Digo apenas que pensar e realizar tem trazido mais fortuna do que pensar em fortuna.
Meu segundo conselho: pense no seu país. Porque, principalmente hoje, pensar em todos é a melhor maneira de pensar em si. Afinal, é difícil viver numa nação onde a maioria morre de fome e a minoria morre de medo.
O caos político gera uma queda de padrão de vida generalizada. Os pobres vivem como bichos e uma elite brega, sem cultura e sem refinamento, não chega a viver como homem. Roubam, mas vivem uma vida digna de Odorico Paraguassu.
Meu terceiro conselho vem diretamente da Bíblia: "Seja quente ou seja frio, não seja morno que eu te vomito". É exatamente isso que está escrito na carta de Laudicéia: seja quente ou seja frio, não seja morno que eu te vomito. É preferível o erro à omissão; o fracasso, ao tédio; o escândalo, ao vazio. Porque já vi grandes livros e filmes sobre a tristeza, a tragédia, o fracasso.
Mas ninguém narra o ócio, a acomodação, o não fazer, o remanso. Colabore com seu biógrafo: faça, erre, tente, falhe, lute. Mas, por favor, não jogue fora, se acomodando, a extraordinária oportunidade de ter vivido.
Tenho consciência que cada homem foi feito para fazer história. Que todo homem é um milagre e traz em si uma evolução. Que é mais do que sexo ou dinheiro. Você foi criado para construir pirâmides e versos, descobrir continentes e mundos, caminhando sempre com um saco de interrogações na mão e uma caixa de possibilidades na outra.
Não use Rider: não dê férias a seus pés.
Não se sente e passe a ser analista da vida alheia, espectador do mundo, comentarista do cotidiano, dessas pessoas que vivem a dizer: "Eu não disse? Eu sabia!"
Toda família tem um tio batalhador e bem de vida que, durante o almoço de domingo, tem que agüentar aquele outro tio muito inteligente e fracassado contar tudo o que faria, se fizesse alguma coisa.
Chega dos poetas não publicados. Empresários de mesa de bar. Pessoas que fazem coisas fantásticas toda sexta à noite, todo sábado e domingo, mas que na segunda não sabem concretizar o que falam. Porque não sabem ansiar, não sabem perder a pose, não sabem recomeçar. Porque não sabem trabalhar. Eu digo: trabalhem, trabalhem, trabalhem. .....Das 8 às 12, das 12 às 8, e mais, se for preciso. Trabalho não mata. Ocupa o tempo. Evita o ócio, que é a morada do demônio, e constrói prodígios.
O Brasil, este país de malandros e espertos, da vantagem em tudo, tem muito que aprender com aqueles trouxas dos japoneses. Porque aqueles trouxas que trabalham de sol a sol construíram, em menos de 50 anos, a 2ª maior megapotência do planeta, enquanto nós, os espertos, construímos uma das maiores impotências do trabalho.
Trabalhe! Muitos de seus colegas dirão que você está perdendo sua vida, porque você vai trabalhar enquanto eles veraneiam. Porque você vai trabalhar, enquanto eles vão ao mesmo bar da semana anterior, conversar as mesmas conversas; mas o tempo, que é mesmo o senhor da razão, vai bendizer o fruto do seu esforço, e só o trabalho lhe leva a conhecer pessoas e mundos que os acomodados não conhecerão.
E isso se chama "sucesso".
Nizan Guanaes (Publicitário, fundador do IG e das agências DM9 e Africa), discursando como paraninfo na formatura de uma turma na Faap.
sexta-feira, 23 de abril de 2010
A todos!
Peço desculpa a todos que acompanham meu blog pela falta de novidades.
É que após um "longo e tenebroso inverno" entregarei me Trabalho de Conclusão de Curso e finalmente terei mais tempo livre para atualizar o blog inserindo mais assuntos interessantes!
Obrigada pela paciência e atenção, e não percam as próximas publicações!
Abraços e até a próxima!!
É que após um "longo e tenebroso inverno" entregarei me Trabalho de Conclusão de Curso e finalmente terei mais tempo livre para atualizar o blog inserindo mais assuntos interessantes!
Obrigada pela paciência e atenção, e não percam as próximas publicações!
Abraços e até a próxima!!
domingo, 29 de novembro de 2009
Como se dar bem no amigo secreto da empresa?
Todo ano é a mesma coisa na hora do sorteio do amigo secreto na empresa: todos ficam com receio de tirar aquele colega que não tem nenhuma afinidade, aquele chefe que não foi muito legal o ano inteiro ou mesmo aquela colega metida que só gosta de presentes caros, não é mesmo? Mas não tem como escapar, não participar pega muito mal. Nomes sorteados, valores escolhidos e sugestões dadas, agora é a hora da corrida para comprar o presente ideal, que caiba no seu bolso e que agrade o seu “amigo secreto”.
Renato Grinberg, diretor Geral, da comunidade virtual de emprego Trabalhando.com.br, explica que muitos funcionários se dão mal na hora de escolher um presente de amigo secreto. “Muitos profissionais acabam gastando muito dinheiro por que o “amigo” é o chefe ou comprando um presente de mau gosto só por ter tirado um colega que não tem afinidade. Para piorar, muita gente faz careta ou faz comentários indiscretos na hora de revelar o “amigo”. Isso é muito chato”, diz.
Para acertar na hora de presentear o colega, observe sempre seus hábitos: cores de costuma usar, se bebe ou fuma, se usa acessórios, entre outros detalhes. Renato Grinberg aponta 5 erros mais comuns e 5 idéias para acertar na escolha do presente do amigo secreto corporativo:
Os 05 erros mais comuns
1. Nunca dê lingeries ou qualquer tipo de roupa íntima de presente para uma colega de trabalho. Pega muito mal;
2. Se o colega estiver acima do peso não dê presente algo que vá constrangê-lo, como um DVD sobre como emagrecer ou um livro de dietas, por exemplo;
3. Não compre um CD do seu cantor predileto, já pensando em pedir emprestado, afinal o presente é para o colega e não para você;
4. Não compre um livro ou artigo religioso se você não conhece bem a pessoa. O amigo pode não gostar deste assunto.
5. Se tirar o chefe não compre um presente acima do preço pré-determinado. Isso vai parecer que você é um puxa-saco;
Os 05 acertos
1. Um CD ou um livro são ótimas opções desde que você pesquise e descubra o gosto do seu amigo.
2. Um vinho também é uma boa opção desde que seu amigo aprecie uma boa bebida;
3. Acessórios corporativos como capas para notebook, pastas de trabalho ou um porta cartões costumam agradar homens e mulheres;
4. Camisetas básicas para homens ou acessórios com echarpes, lenços e até brincos para mulheres, sempre agradam;
5. Na dúvida, um vale-presente de uma grande loja de departamentos ou de um e-commerce é uma boa pedida.
Para finalizar, Grinberg alerta: cuidado com a embalagem do presente, uma boa apresentação conquista seu amigo secreto logo de cara. Siga essas dicas e aproveite a festa!
Por Pollyanna Melo com informações de assessoria - www.administradores.com.br
Renato Grinberg, diretor Geral, da comunidade virtual de emprego Trabalhando.com.br, explica que muitos funcionários se dão mal na hora de escolher um presente de amigo secreto. “Muitos profissionais acabam gastando muito dinheiro por que o “amigo” é o chefe ou comprando um presente de mau gosto só por ter tirado um colega que não tem afinidade. Para piorar, muita gente faz careta ou faz comentários indiscretos na hora de revelar o “amigo”. Isso é muito chato”, diz.
Para acertar na hora de presentear o colega, observe sempre seus hábitos: cores de costuma usar, se bebe ou fuma, se usa acessórios, entre outros detalhes. Renato Grinberg aponta 5 erros mais comuns e 5 idéias para acertar na escolha do presente do amigo secreto corporativo:
Os 05 erros mais comuns
1. Nunca dê lingeries ou qualquer tipo de roupa íntima de presente para uma colega de trabalho. Pega muito mal;
2. Se o colega estiver acima do peso não dê presente algo que vá constrangê-lo, como um DVD sobre como emagrecer ou um livro de dietas, por exemplo;
3. Não compre um CD do seu cantor predileto, já pensando em pedir emprestado, afinal o presente é para o colega e não para você;
4. Não compre um livro ou artigo religioso se você não conhece bem a pessoa. O amigo pode não gostar deste assunto.
5. Se tirar o chefe não compre um presente acima do preço pré-determinado. Isso vai parecer que você é um puxa-saco;
Os 05 acertos
1. Um CD ou um livro são ótimas opções desde que você pesquise e descubra o gosto do seu amigo.
2. Um vinho também é uma boa opção desde que seu amigo aprecie uma boa bebida;
3. Acessórios corporativos como capas para notebook, pastas de trabalho ou um porta cartões costumam agradar homens e mulheres;
4. Camisetas básicas para homens ou acessórios com echarpes, lenços e até brincos para mulheres, sempre agradam;
5. Na dúvida, um vale-presente de uma grande loja de departamentos ou de um e-commerce é uma boa pedida.
Para finalizar, Grinberg alerta: cuidado com a embalagem do presente, uma boa apresentação conquista seu amigo secreto logo de cara. Siga essas dicas e aproveite a festa!
Por Pollyanna Melo com informações de assessoria - www.administradores.com.br
sábado, 17 de outubro de 2009
As 12 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego
"Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre uma das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários seja contratado.Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva sobre o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais."
Fonte: http://www.curricular.com.br
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre uma das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários seja contratado.Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva sobre o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais."
Fonte: http://www.curricular.com.br
segunda-feira, 12 de outubro de 2009
Dicas para entrevista de trabalho
Mantenha-se calmo:
Não adianta ficar nervoso. Com planejamento e objetivos definidos suas chances de conseguir uma vaga multiplicam;
» Tenha objetivo definido: Avalie o seu perfil para saber exatamente quais são suas chances e pontos fortes na hora da entrevista;
» Falta de informação pode comprometer sua possível aprovação;
» Chegue com antecedência na empresa;
» Seja gentil e discreto na sala de espera;
» Use roupas discretas, com cores sóbrias. Não abuse de maquiagem;
» Cuidado com unhas e cabelos sujos;
» Mantenha a barba ou bigode bem aparados;
» Não demonstre medo, você só está à procura de uma nova colocação no mercado;
» Não esqueça o telefone celular ligado, desligue assim que chegar no local da seleção;
» Não masque chiclete em hipótese alguma;
» Durma bem para não chegar com olheiras à entrevista;
» Chegue ao encontro de cabeça erguida. A postura é muito importante, demonstre confiança e segurança no que fala;
» Ao cumprimentar, olhe nos olhos da pessoa. Isso dá uma demonstração de confiabilidade ao entrevistador;
» A hora do aperto de mão é muito importante. Não use força demais ou de menos;
» Saiba ouvir e limite-se a responder apenas sobre as questões que lhe foram formuladas;
» Seja objetivo. Cuidado com as expressões e jargões comuns; "a nível de", "né", "aí", "vamos supor que";
» A postura do candidato na hora de sentar para conversar é sempre observada pelo selecionador. Não fique esparramado na cadeira ou batucando no descanso do braço;
» Gesticulação exagerada e repetitiva demonstram nervosismo e insegurança;
» Não fume e não aceite cigarros durante a entrevista, mesmo que entrevistador ofereça;
» Cuidado com demonstrações de intimidade excessiva com o entrevistador.
» Após a entrevista, ligar diariamente para a empresa para saber o andamento da seleção pode ser confundido com insegurança.
Preste atenção para não:
Falar demais;
Franzir a testa em demasia;
Discordar em demasia;
Ser dogmático;
Mostrar impaciência;
Ser emotivo;
Ignorar perguntas;
Mudar de assunto de repente;
Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo;
Contar piadas.
sábado, 3 de outubro de 2009
Além das habilidades exigidas para determinada função. As companhias buscam profissionais com comportamentos exemplares
*Por Aline Takushi
"No ambiente de competitividade em que vivemos atualmente, a procura por bons profissionais é muito grande. Mas o que é ser um "bom profissional"? Quais são as competências necessárias para ser selecionado pelas empresas?
Hoje, não basta apenas dominar a parte técnica da posição. A exigência das companhias vai além disso. Elas avaliam também as competências comportamentais, pois perceberam que são essas as que mais influenciam no desenvolvimento do trabalho de suas equipes.
É claro que a valorização de cada competência pela empresa é subjetiva. Mas há comportamentos e atitudes apreciados no mercado e que cada vez mais serão valorizados pelas empresas. Confira alguns:
¨ Busca constante de aperfeiçoamento, conhecimento e inovação.
¨ Mostrar-se disponível. Ser prestativo e ajudar quando acontece um imprevisto ou quando o departamento está "pegando fogo" é uma maneira de as pessoas saberem que podem contar com você.
¨ Saber ouvir.
¨ Comprometimento e trabalho em equipe.
¨ Flexibilidade.
¨ Administrar seu tempo. Com organização, você consegue mais tempo para colocar as atividades em dia.
¨ Comunicação. Fazer-se entender. Comunicar suas idéias de maneira clara e objetiva.
¨ Vender suas idéias e ter capacidade de persuasão.
¨ Relacionamento com colegas.
¨ Evitar fofocas. Não existe coisa pior do que ficar pelos cantos falando da vida alheia. Seja discreto, você ganha pontos com isso.
¨ Mostre interesse em aprender. Esteja aberto a mudanças.
Outro fator importante é o bom humor. Com ele, o ambiente fica mais leve e o trabalho flui com mais facilidade! Claro que isso inclui bom senso em não fazer piadinhas fora de hora ou ser indiscreto. Mas é bom lembrar que funcionários mal-humorados e que não gostam de se relacionar com os colegas não são vistos com bons olhos pela equipe e pela companhia.
Valorize suas competências e busque desenvolver os pontos em que tem alguma carência. Você só tem a ganhar com isso!"
Fonte: http://www.dicasprofissionais.com.br
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